FAQs zu Fragen und Maßnahmen des Arbeitgebers zum Schutz vor Corona-Infektionen

Die Landesbeauftragte informiert über Fragen und Maßnahmen des Arbeitgebers zum Schutz vor Corona-Infektionen.

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Wenn der Arbeitgeber mitliest - Orientierungshilfe zur datenschutzgerechten Nutzung von E-Mail und anderen Internetdiensten am Arbeitsplatz

Die Datenschutzbehörden des Bundes und der Länder haben die „Orientierungshilfe zur datenschutzgerechten Nutzung von E-Mail und anderen Internetdiensten am Arbeitsplatz“ neu überarbeitet. Diese richtet sich in erster Linie an private Arbeitgeber, Beschäftigte und Betriebsräte. Sie zeigt den datenschutzrechtlichen Rahmen und Regelungsmöglichkeiten der Nutzung des betrieblichen Internet- und E-Mail-Dienstes durch die Beschäftigten auf.

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Betriebliches Eingliederungsmanagement nach § 167 SGB IX

Zur Regelung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements nach dem Sozialgesetzbuch IX empfiehlt sich eine transparente Dienst- beziehungsweise Betriebsvereinbarung. Wir stellen ein Muster zur Verfügung, das die Anforderungen des Datenschutzrechts sowohl im öffentlichen als auch im privaten Bereich erfüllt. Außerdem informieren wir über die Beteiligung der Personalvertretungen.

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Whistleblowing-Hotlines: firmeninterne Warnsysteme

Whistleblowing-Hotlines sind Angebote von Unternehmen an ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ein Verhalten anderer, das nicht regelkonform ist, dem Unternehmen zu melden. Eine Orientierungshilfe der Datenschutzkonferenz beurteilt die datenschutzrechtliche Zulässigkeit von solchen Hotlines und zeigt auf, welche Fragen bei der Einrichtung zu klären sind.

mehr zur zur Orientierungshilfe "Whistleblowing-Hotlines"

Wahlhelferinnen und Wahlhelfer

Beschäftigte von Behörden und öffentlichen Stellen des Landes Nordrhein-Westfalen können von Ihren Dienststellen als Wahlhelferinnen und -helfer benannt werden. Wir erläutern die rechtlichen Einzelheiten, weil häufige Anfragen bei uns ein besonderes interesse an diesem Thema zeigten.

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